«ПЕРФОРМИЯ» – отзывы руководителей. Как выбрать менеджера по найму

Компания «ПЕРФОРМИЯ» – специалист по найму и управлению персоналом. Ее семинары, консультации и методики помогли 10 000 предпринимателям найти эффективных сотрудников. Их отзывы о «ПЕРФОРМИИ» можно прочитать здесь: http://www.performia-cis.ru/company/response/.

 «Долго искал менеджера по найму, жена посоветовала свою сестру-психолога. Я думал: она нам поможет, ведь психологи хорошо разбираются в людях. Взял ее на должность. Зря это сделал! Все, кого она наняла, или плохо работали, или быстро увольнялись. Спрашивал ее почему – сыпала заумными словами, ничего толком не объясняя. Наконец выгнал ее со скандалом, с женой из-за этого поругался. Так что не берите психологов эйчарами. Претензий у них много, а толку ноль».

Такую невеселую историю рассказал один предприниматель. Его эмоции можно понять. Он попал в крайне неприятную ситуацию из-за плохой сотрудницы. Но прав ли он, советуя не связываться с психологами? С таким же успехом можно говорить: «Не берите блондинов. Прошлый рекрутер был со светлыми волосами, никого не нанял и еще выпивал».

Да, хороший менеджер по найму – редкая удача для организации. Гораздо чаще нам попадаются «пустышки» и шарлатаны. Но дело не в том, что они психологи, рабочие, детдомовцы или брюнеты. Нанимая рекрутера, надо смотреть совсем на другое.

Секрет идеального эйчара

Забудем ненадолго об HR-менеджере и поговорим о хороших сотрудниках. Какими они должны быть? Кто-то скажет: «активными», «трудолюбивыми» или «компетентными». С этим не поспоришь. Но эксперты «ПЕРФОРМИИ» выделяют еще один фактор, без которого другие качества не имеют значения. Это продуктивность.

Продуктивный сотрудник прежде всего полезен. Он может работать со 100%-ной отдачей и добиваться отличных результатов. Плод его деятельности мы называем продуктом. Это готовый товар или услуга, нужные потенциальному покупателю. Для водителя это – благополучная доставка пассажира по указанному адресу. Для консультанта – решенная проблема клиента. Для эйчара – нанятый эффективный персонал.

«То есть менеджер по найму должен быть продуктивным?» – спросите вы. Конечно! Но это еще не всё. «ПЕРФОРМИЯ» выделяет «элиту» полезных сотрудников. Эти люди умеют видеть продукт и понимают, как его можно получить. Они способны доводить все дела до конца без указаний руководителя. Их называют перформерами (от англ. «завершать полностью»). Именно таким должен быть ваш рекрутер.

На это есть три причины:

• • Перформер четко представляет себе свой продукт. А это очень важно для такой ответственной должности!
• • HR-менеджер должен распознать продуктивных людей. Эйчар-перформер, обученный по технологии «ПЕРФОРМИИ», всегда спрашивает кандидата: «Каких результатов Вы добились?» Они смотрят на достижения человека и решают, будет ли он эффективен.
• • На руководящие должности нам нужны именно перформеры. И увидеть их может... только такой же перформер. Другой сотрудник – даже если он очень полезен – не отличит их от других кандидатов.

Как узнать перформера? Интервью на продуктивность

«Ну хорошо, а как я пойму, что он перформер?» – можете спросить вы. Действительно – вот кандидат, желающий стать вашим менеджером по найму. Нацелен ли он на результат? Сможет ли его добиться? Увидит ли он других перформеров?

Для решения этой задачи «ПЕРФОРМИЯ» разработала Интервью на продуктивность. Оно поможет Вам за 10–15 минут понять, кто перед вами: перформер, просто хороший работник или лентяй. Для этого объясните соискателю, что такое продукт. А затем спросите: что было его продуктом на предыдущей работе? Перформер ответит: «нанятые сотрудники» или «отсутствие проблем с наймом». Другой человек будет рассказывать, что он делал. А кто-то просто ничего не ответит – он не умеет и не хочет трудиться.

Это лишь первая ступень интервью. Оно кажется несложным, но отзывы клиентов о «ПЕРФОРМИИ» показали: оно работает!

«Изложенная информация очень полезна в процессе найма персонала, лаконично изложена и легко применима на практике. Спасибо за понятное изложение материала. »

Татьяна Селентий,

менеджер по персоналу

ООО «Квадро центр»,

Киев

«Спасибо «ПЕРФОРМИИ» за интереснейшие и полезные,е знания, которые могут помочь существенно повысить уровень и качество жизни, эффективность и успешность бизнеса, а также помогут в личностном росте. Спасибо за внимательность,

Элина Чернявская,

ОАО «Новые Торговые Системы»,

Новосибирск

Больше информации и отзывов о «ПЕРФОРМИИ» – на официальном видеоканале компании: https://www.youtube.com/user/performiarussia2/videos. Приятного просмотра и удачного найма!

Категории: Советы